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就业:中美大学生毕业后择业的八大差异

浏览次数:274    2011-08-17    编辑:ruohen
    2009年美国的失业率创下14年来最高点,就业危机发生在各种人群中.2009年美国有150万大学生毕业,将面临5年来就业情况最差的一年.大学生就业难问题不仅发生在中国,在发达国家美国同样受到了前所未有的挑战.以下对

    美国《纽约时报》报道,2009年美国的失业率创下14年来最高点,就业危机发生在各种人群中.2009年美国有150万大学生毕业,将面临5年来就业情况最差的一年.大学生就业难问题不仅发生在中国,在发达国家美国同样受到了前所未有的挑战.以下对中美大学生择业差异作一比较分析.

    1.对工作地选择不同

    美国的大学生倾向于就近就业,而中国的大学生则倾向于到大城市工作.这主要是由于当前我国城乡差别、地区差别较大,大城市的生活水平相对较高,发展机会相对较多,对大学生吸引力较大.但大城市本来毕业生就多,各方毕业生都想方设法涌到大城市,不仅造成人才资源的浪费,同时进一步加剧了大学生就业难度.

    2.对职业的看法存在差异

    美国某大学生就业服务网站进行的一次民调发现,80%的受访者认为:"首先是要有活可干","找工作应该是有活就干".即便暂时找不到自己有兴趣的工作,他们也会做一些兼职,直到找到全职工作为止.美国大学生一进校门都有长远打算,早早就为自己的未来进行规划.这主要表现为两个突出的特点:一是及早规划,培养能力;二是不急于求成,不企求一步到位.他们即便找到工作以后,跳槽率也很高,对于他们,第一份工作更主要的是积累社会经验而非薪水和福利.然而中国大学生在择业过程中往往更注重物质利益,在选择上过分强调经济条件、生活环境、工资福利,对职业的选择首先考虑的不是是否符合自己的专业,而是职业的附属物如工资、住房、福利等因素,要求一步到位.所以,政府部门、事业单位是大学生就业的热门选择.中国大学生普遍不愿意到中小企业、私营企业工作,主要原因是嫌工资太低,工作太累,环境不好、工作不稳定等.

  3.学习实践不同

    中美两国大学都有在校大学生实习制度,美国大学生学习实践要通过the STTEP和service learning项目.The STTEP包括两个项目STT(Student Technology Training 学生技术训练)和EP(employment program招聘程序).

    STT是学生科技培训计划的一部分.按学生的资讯科技协定签署形式,每个学期他们将被要求参加一些预置讲习班.这些学生可参加训练营所提供的程序,只要他们没有缺席,部门将支付学生工资.他们不会被那些与自己专业无关的部门招募.这种训练可以根据自己的专业选择,让自己了解是否真的能胜任目前的专业.

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